Die 5 Dysfunktionen im Überblick
Wenn die Zusammenarbeit im Team nicht rundläuft, liegt das oft nicht an fehlendem Können, sondern an unsichtbaren Dynamiken. Patrick Lencionis Modell der fünf Dysfunktionen zeigt typische Muster, die den Teamerfolg blockieren – und liefert wertvolle Ansatzpunkte für Veränderung.
- Fehlendes Vertrauen: Niemand spricht Schwächen an. Fehler werden vertuscht.
- Angst vor Konflikten: Diskussionen bleiben oberflächlich. Spannungen schwelen.
- Fehlende Verpflichtung: Unklare Entscheidungen. Jeder macht sein Ding.
- Vermeidung von Verantwortung: Niemand mahnt Standards ein. Ergebnisse bleiben beliebig.
- Unaufmerksamkeit für Ergebnisse: Eigeninteressen wichtiger als gemeinsame Ziele.
Praxis-Tool: Team-Health-Check
Ein starkes Team erkennt man nicht nur an Ergebnissen, sondern auch an der Qualität der Zusammenarbeit. Der Team-Health-Check hilft dabei, zentrale Aspekte gesunder Teamdynamik sichtbar zu machen – und mögliche Dysfunktionen frühzeitig zu erkennen.
Die folgenden Fragen können als Checkliste genutzt werden, um den „Gesundheitszustand“ eines Teams einzuschätzen – oder als Impulsgeber in einem Team-Workshop, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen.
Reflexionsfragen für den Team-Check:
- Vertrauen: Wie offen sprechen wir über Fehler? → Psychologische Sicherheit ist die Basis für ehrliche Zusammenarbeit.
- Konflikte: Werden Konflikte konstruktiv ausgetragen? → Reibung ist normal – entscheidend ist, wie Teams damit umgehen.
- Commitment: Verstehen alle Entscheidungen und stehen dazu? → Klarheit und Einbindung fördern echte Verbindlichkeit.
- Verantwortung: Erinnern wir uns gegenseitig an Standards? → Verantwortung wird nicht nur „nach oben“ delegiert – sie lebt im Team.
- Ergebnisse: Sind gemeinsame Ziele wichtiger als Einzelinteressen? → Der Fokus auf das große Ganze stärkt Zusammenhalt und Leistung.
Tipp: Nutze diese Fragen im nächsten Team-Workshop oder Führungskreis, um gemeinsam Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren.
Lösungen und Strategien für gesunde Teamdynamik
Erkannte Dysfunktionen sind kein Grund zur Sorge – sondern eine Chance zur Weiterentwicklung. Mit gezielten Maßnahmen lässt sich Teamarbeit nachhaltig stärken. Die folgenden Strategien helfen, zentrale Hebel in der Zusammenarbeit wirksam zu adressieren:
- Vertrauen aufbauen:
Regelmäßige Check-ins, persönliches Storytelling und das offene Teilen von Fehlern fördern psychologische Sicherheit. - Konfliktfähigkeit trainieren:
Durch Moderation, klare Gesprächsregeln und gezielte Trainings lernen Teams, Spannungen konstruktiv zu nutzen. - Entscheidungen klären:
Entscheidungen sollten visualisiert, dokumentiert und transparent kommuniziert werden – so entsteht Verbindlichkeit. - Verantwortung stärken:
Feedback-Routinen und Peer-Coaching fördern Eigenverantwortung und stärken die gemeinsame Qualitätskultur. - Ziele sichtbar machen:
Gemeinsame KPI-Boards oder Ziel-Visualisierungen schaffen Fokus und machen Fortschritte für alle nachvollziehbar.
Beispiel aus der Praxis
Ein Team kam zu mir, weil Entscheidungen nie getragen wurden. Im Workshop erkannten wir: Es fehlte Vertrauen und Commitment. Wir arbeiteten an klareren Meetings, mehr Transparenz und offenerer Kommunikation. Ergebnis: Bessere Stimmung, verbindlichere Zusammenarbeit.
„Wer hinschaut, hinhört und handelt, schafft die Basis für echte Veränderung – im Team und darüber hinaus..“
Ich unterstütze Teams und Unternehmen dabei, gesund und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Buche ein unverbindliches Orientierungsgespräch mit mir. Hier findest du meine Kontaktdaten. Ich freue mich auf unser Kennenlernen 🙂
