Führen in unsicheren Zeiten bedeutet, Orientierung zu geben, obwohl noch Fragen offen sind. Wie gelingt das, wenn Mitarbeitende Antworten erwarten und die Führungskraft selbst noch nicht weiß, wie es weitergeht?
Führen in unsicheren Zeiten bedeutet, Orientierung zu geben, obwohl noch Fragen offen sind. Wie gelingt das, wenn Mitarbeitende Antworten erwarten und die Führungskraft selbst noch nicht weiß, wie es weitergeht?






