Teams scheitern oft nicht an fehlendem Know-how, sondern an unsichtbaren Teamdynamiken und typischen Teamkrankheiten, die Vertrauen im Team und Zusammenarbeit blockieren. Patrick Lencionis Modell der 5 Dysfunktionen im Team hilft dir, die Ursachen für Teamprobleme und Teamkonflikte zu erkennen. In diesem Artikel zeige ich dir, wie du die 5 häufigsten Teamprobleme identifizierst – und was du konkret tun kannst, um Teamarbeit zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Zusammenarbeit im Team gezielt zu fördern.
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