Veränderung ist in Organisationen normal – aber zu viel, zu schnell oder schlecht begleitet führt zur Erschöpfung. Change-Müdigkeit zeigt sich in Widerstand, Zynismus oder einfach in innerem Rückzug.
Als Führungskraft oder Teamleader ist es wichtig, diese Signale früh zu erkennen und proaktiv zu bearbeiten. In diesem Artikel zeige ich dir, woran du Change-Müdigkeit erkennst und wie du mit deinem Team gegensteuern kannst.
